복수노조 초기에 기업노조로 넘어갔더라도 곧바로 노동조건 하락을 경험하지 않는다. 문제는 이것이 천천히, 눈에 띄지 않는 방식으로 진행된다는 점이다. 대표로 활용되는 방법이 물량 외주화다. 회사는 해고, 징계, 임금삭감 등 투쟁강도를 강화할 여지가 있는 직접적인 고용관계 탄압보다 외주화, 물량변동 등으로 비용을 절감하고 조합원들을 길들인다. 이 방법은 당장은 체감할 수 없지만, 장기로 회사가 고용과 임금유연화를 달성하는 데 크게 기여한다.
갈수록 노동조합 힘은 약화
회사의 현장 유린은 더욱 높아진다.
그리고 나중에는 친기업 노동조합이든
민주 노동조합든 사업장 내에 있는
자체가 무의미 해짐 껍데기로 전락...
복수노조 사업장 실태 파악 분석자료중