창조의 노조깨기 수법이 그렇다.

 

(1) 노조에 쁘락치를 심어놓는다.

- 쁘락치 및 다른직원, 노무법인 직원 등으로 하여금 조합원의 일일관찰일지를 작성한다.

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(2) 조합원명부를 보면서 조합원을 등급으로 구분한다.

 A급-토마토(겉, 안 모두 빨간색)

 B급-사과(겉은 빨간색, 안은 하얀색)

 C급-배(겉도 하얀색, 안도 하얀색)

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(3) A급 강성 조합원은 포기하고 B급, C급 조합원 중 영향력이 있는 키맨(key man)을 포섭한다.

포섭의 방법은 회사간부, 쁘락치로 하여금 조합원 가족의 경조사를 챙기면서 이루어진다.

원래 나한테 잘하는 사람보다 내 가족한테 잘하는 사람이 더 고마운 법이다.

또한 동호회, 교회, 동창회 등의 인맥을 동원하기도 한다.

그렇게 정을 쌓다가 마지막에 큰 거 한방 로비하면서 포섭한다.

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(4) 교섭 불참 선언 등 ‘노조 약올리기’ 방법으로 파업을 유도한 후 직장폐쇄를 단행한다.

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(5) 직장폐쇄 기간에 키맨 및 키맨 추종자들을 복귀시켜 1차적으로 노조의 힘을 빼 놓는 동시에

키맨을 조합장, 간부로 제2노조를 설립한다(복수노조)
 
만도노조 1대 현삼노조 개세들~

'키맨'이 그렇다.

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(8) 제2노조가 제1노조의 발목을 잡는 방법은

  ① 제1노조 규약의 위법사항을 찾아내거나 제1노조의 위법행위를 발견하여 신고하기.

  ② 전단지, 포스터, 현수막, 홈페이지게시판 등에 제1 노조 조합장·간부의 비리사실을 적시하여 음해하고 비난하기.

  ③ 전단지, 포스터, 현수막, 홈페이지게시판 등에 파업반대 성명 표명하기

  ④ 파업중인 제1노조 조합원에게 시비걸기(폭행을 유도한 후 경찰에 신고하기)

  ⑤ 교섭창구단일화 절차에 참여하여 시간끌기

  ⑥ 출근방해하는 제1노조 조합원들과 폭행시비 휘말리기

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※ 굳이 제2노조를 통해 이런 일을 하는 이유는 제2노조도 ‘노조’이기 때문에

법의 보호를 받을 수 있을 뿐만 아니라 사회적으로도 정당성과 설득력을 얻기 때문이다.

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(9) 회사는 노조의 불법행위를 체증하여 제1노조 조합장과 간부들을 징계, 해고, 민형사 고소 및 가압류를 진행한다.


이 문건은 회사가 자체적으로 제작한 게 아니라 창조컨설팅이 제작한 것이다.

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(9) 심종두는 경총을 활용하여 노조끼리의 갈등을 유발하는 내용의 홍보자료를 배포한다.