만도노동조합

강제연차협의

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작성자 투쟁지침
댓글 댓글 5건 조회Hit 1,927회 작성일Date 20-06-28 18:39

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노사 위기극복을 핑계삼아 이번 단체협약 교섭 내용중 사측안으로
년차 사용건이 노동조합으로 발송되었다
회사가 어려우면 년차 사용 독려가 타당한것이고 조합원들이 알아서 쓰면
되는것이고 진짜 년차라도 사용하게해 라인 스톱을 시키고싶다면
방법론이 잘못되었다
이미 사무실을 대상으로 7월29일부터 순차적으로 약 10일간에 년차사용이
공지되었고 현장 또한 셧다운 한다고 한다
이미 셧다운을 결정해놓은 상태에서 교섭이 무슨 의미가 있는가?
이건 협의가 아닌 사전합의 사항으로 밖에는 볼수밖에...
더 이상 조합원을 우롱하지마라
위기극복을 위해 년차를 강요한다면 내가 볼일있을때 당당히 쉬는게 년차이지
사전합의해놓고 교섭을 진행한다고밖에 볼수없는 이사안은
노동조합에 뿌리마저 흔들리게하는 행위인것을 교섭위원들은 명심하길 바란다

댓글목록

무식이님의 댓글

무식이 작성일 Date 20-06-28 20:51

회사가 어려워서가 아니고 그냥 써라

사무직님의 댓글

사무직 작성일 Date 20-06-29 07:28

사무직 대상으로 연차사용하는건 판교만 하는겁니다.
현장 셧다운은 무슨 근거로 말씀하시는지.
제발 사실관계 좀 확인하고 글 싸지르시길.

김뚜껑님의 댓글

김뚜껑 작성일 Date 20-06-29 09:10

정신차려 짜슥들아

ER님의 댓글

ER 작성일 Date 20-07-02 09:14

가끔은 ER과 노조 집행부가 같은 편이 아닐까? 라는 의심이 든다. -지나가던 사무직-

아무말님의 댓글

아무말 작성일 Date 20-07-13 09:30

잘 알고 있으면 노동조합에와서 같이 고민하고 논의 좀 합시다~